Ressources Humaines et Management
Les différentes formations que nous proposons portent sur les thématiques suivantes (liste non exhaustive) :
- Gestion des Ressources Humaines
- Recrutement et intégration
- Droit du travail
- Gestion de la paie
- Management des équipes
- Communication interne
- Gestion des conflits
- Développement des compétences et formation
- Logiciel de gestion RH (CEGID, CIEL)

L’objectif commun pour la formation « Ressources humaines et management » est de permettre aux apprenants de développer et de renforcer leurs compétences en gestion des ressources humaines et management, afin d’assurer une gestion efficace des équipes et le respect des obligations légales des entreprises. Ces objectifs incluent :
Maîtrise des fondamentaux en management des équipes : Acquérir une compréhension approfondie des pratiques de management, incluant la gestion des équipes, la délégation des tâches, la prise de décision, et la gestion des conflits.
Connaissance du droit du travail : Apprendre à appliquer les lois et règlements relatifs au droit du travail pour garantir la conformité des pratiques managériales, notamment en matière de contrats de travail, de gestion des temps de travail, et de relations sociales en entreprise.
Recrutement et gestion des compétences : Développer des compétences pour identifier, attirer, recruter, et intégrer les talents au sein de l’entreprise, tout en mettant en place une gestion efficace des compétences et des plans de formation.
Communication interne : Renforcer la communication au sein des équipes pour garantir la cohésion, la motivation, et l’adhésion aux objectifs de l’entreprise.
Gestion de la formation : Maîtriser la gestion des plans de formation et des dispositifs de développement des compétences pour accompagner l’évolution professionnelle des collaborateurs.
Outils et logiciels RH : Apprendre à utiliser des logiciels spécialisés en gestion des ressources humaines (CEGID, CIEL) pour automatiser et simplifier les processus administratifs et la gestion des talents.
Ces formations visent à doter les participants des connaissances et des compétences managériales et administratives essentielles pour assurer une gestion optimale des équipes et garantir la performance organisationnelle.
Gestion des Ressources Humaines
Pré-requis : Aucun prérequis. Accessible à toute personne souhaitant acquérir ou renforcer des compétences en gestion des ressources humaines.Recrutement et intégration
Pré-requis : Aucun prérequis. Ouvert à toute personne désireuse d’apprendre les techniques de recrutement et d’intégration des nouveaux employés.Droit du travail
Pré-requis : Aucun prérequis. Cette formation est destinée à ceux souhaitant comprendre les principes fondamentaux du droit du travail. Une première expérience dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion administrative est un plus.Gestion de la paie
Pré-requis : Une première expérience en gestion administrative ou des notions de base en paie sont recommandées pour une meilleure compréhension et progression.Management des équipes
Pré-requis : Aucun prérequis spécifique. Une première expérience en management ou en gestion d’équipe est un atout pour une meilleure compréhension des concepts.Communication interne
Pré-requis : Aucun prérequis. Cette formation est accessible à toute personne souhaitant améliorer ses compétences en communication au sein d’une équipe.Gestion des conflits
Pré-requis : Aucun prérequis. Ouvert à toute personne souhaitant apprendre à gérer et résoudre les conflits en milieu de travail.Développement des compétences et formation
Pré-requis : Aucun prérequis. Accessible à ceux qui désirent acquérir des compétences en développement et en gestion des formations des collaborateurs.Logiciel de gestion RH (CEGID, CIEL)
Pré-requis : Des connaissances de base en gestion des ressources humaines ou en gestion administrative sont recommandées. Une première expérience avec des logiciels de gestion facilitera l’apprentissage.
Nos formations en Digital sont accessibles à tous les publics, personnels (dans le cadre du compte personnel de formation) ou professionnels (dans le cadre de la formation professionnelle continue).
Nous proposons deux modalités d’apprentissage : le présentiel et/ou le distanciel, proposant chacun des modalités pédagogiques spécifiques :
Présentiel :
- Formation en face à face ou par groupes de niveau homogènes
- Formation via PC, Tablette ou Smartphone en relation directe avec le formateur via Teams ou Zoom
- Support de Cours adaptés
- Exposés et présentation des concepts abordés
- Exercices pratiques
- Fiche de suivi de formation
- Fiche d’évaluation de la formation et du formateur
FOAD / E-learning :
- Utilisation de modules d’auto-formation
- Exercices pratiques
- Assistance pédagogique au stagiaire par téléphone, e-mail ou sous forme de « chat » ou de hotline téléphonique disponible sur la plateforme eLearning
- Fiches de synthèse permettant de résumer le contenu des modules suivis
- Etudes de cas afin de valider et de mettre en application les acquis théoriques.
- Tests ou Quiz à l’issue de chaque module pour valider les acquis
- Relevé de connexion en fin de Formation
- Les deux modalités peuvent être combinées lors d’un même parcours de Formation (Blended), ce qui permet une plus grande autonomie de l’apprenant pour l’acquisition et l’homogénéisation des connaissances acquises ainsi que pour l’atteinte de ses objectifs et sa montée en compétence.
Les bénéficiaires des formations assurées par EXELINE seront assistés d’une part par le formateur assurant la partie présentielle et d’autre part par le responsable pédagogique de EXELINE, en charge du suivi des parcours FOAD.
Sur la partie présentielle, les sessions se déroulent aux dates et lieux définis avec le Formateur et permettent un accompagnement effectif du stagiaire in-situ.
Sur la partie e-Learning, le stagiaire dispose à tout moment de l’appui d’un référent et du formateur pour l’accompagner, tout au long de sa formation :
- Au démarrage de sa Formation, une fois les tests d’évaluation validés par le stagiaire, il peut, s’il le souhaite, solliciter une démonstration de prise en main par téléphone. Cette démonstration a pour but de le familiariser avec l’outil et lui donner des conseils pédagogiques.
- Tout au long de la formation, le formateur et le référent dispensent des conseils pédagogiques au stagiaire par téléphone, par e-mail, et sous forme de « chat ».
- Le stagiaire dispose à tout moment d’une hotline téléphonique sur la plateforme e-Learning pour toute question, problème ou conseils.
Inter : 550 € / jour
Intra : Nous consulter.
La durée de la formation varie entre 7 heures et 35 heures, en fonction des objectifs à atteindre. Nous consulter pour obtenir un programme personnalisé
Pour plus d'informations
Nos conseillers formation sont à votre disposition pour tout complément d’information.